Traza:

Colectivos

Respuesta a necesidades empresariales

Aegon Seguros apuesta claramente por la especialización en esta modalidad de seguros, diseñando productos flexibles de jubilación, ahorro y riesgo que respondan a las necesidades particulares de cada empresa o colectivo.

Desde la unidad de Colectivos, ofrecemos soluciones adecuadas a cada necesidad específica, a través de:

Colectivos

 

Para ver los productos disponibles en colectivos, pincha en las flechas del cuadro inferior

Bono PrurianualNecesidad que cubre

Ventajas Fiscales y blindaje de "empleados estratégicos"

Características Principales

  • La duración debe ser mayor a dos años y no estar vinculada a la jubilación (no instrumenta compromiso por pensiones), tiene carácter voluntario.
  • Su percepción debe estar vinculada al cumplimiento de determinados requisitos acordados entre empresa y empleado, tales como: antigüedad, permanencia, productividad, etc.
  • Las aportaciones no se imputan al trabajador hasta el vencimiento, por lo que no hay hasta entonces transferencia de derechos al trabajador y por lo tanto el derecho de rescate es de la empresa.
  • Rentabilidad con tipo de interés garantizado.
Ventajas para la empresa Ventajas para el empleado
  • Valioso instrumento para vincular y fidelizar a los mejores trabajadores por cuenta ajena hasta el final del plan.
  • Difiere la tributación de IRPF hasta el vencimiento del plan, constituyendo en ese momento un rendimiento irregular del trabajo por las primas aportadas, beneficiándose del 40% de exención.
  • Difiere costes sociales hasta el vencimiento.

  • Novedoso sistema retributivo con excelente atractivo fiscal para el socio trabajador.

  • Deducible en el Impuesto de Sociedades la totalidad de las aportaciones realizadas en el momento del cobro de la prestación.

Plan de Previsión Social EmpresasNecesidad que cubre

Ahorro Fiscal en Pymes

Características Principales

  • Principio no discriminación (para todos los empleados de más de dos años de antigüedad).
  • Atribución de derechos al trabajador (con imputación fiscal obligatoria).
  • Posibilidad de establecer copago en las aportaciones entre empresa y empleado.
  • Rentabilidad con tipo de interés garantizado hasta jubilación.
  • Tiene las mismas ventajas fiscales y regulación que los Planes de Pensiones de Empleo, con facilidades administrativas y ahorro de costes, al no ser necesaria la creación de Comisión de Control.
Ventajas para la empresa Ventajas para el empleado
Una buena herramienta para reclutar, retener, fidelizar y motivar a los trabajadores.
Supone una remuneración en especie que al ser deducible, en los límites establecidos, no supone ningún tipo de carga fiscal.
Importantes ventajas fiscales al ser deducible el 100% de la aportación como gasto en el Impuesto de Sociedades.
Se beneficia de la contratación colectiva, pudiendo realizar aportaciones voluntarias a dicho plan. 
Importante ventaja económica al no estar sujeta dicha aportación a retención ni a cotización de la Seguridad Social.

De fácil gestión y administración.

Riesgo ColectivoNecesidad que cubre

Cumplir con obligaciones de convenio y/o Beneficio Social

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

A las garantías de fallecimiento se les pueden añadir las siguientes coberturas complementarias:

  • Invalidez Permanente Total (profesional).
  • Invalidez Permanente Absoluta.
  • Doble y triple capital por accidente y accidente de circulación.
Ventajas para la empresa Ventajas para el empleado
Instrumento para fidelizar a la plantilla.
Se beneficia de la contratación colectiva.
La totalidad de las primas son deducibles en el Impuesto de Sociedades.
La cobertura de fallecimiento / invalidez establecida en el convenio.
El Tomador tiene Participación en Beneficios (en función del número de asegurados).

Premios JubilaciónNecesidad que cubre

Cumplir con obligaciones de convenio.

Seguro de ahorro de capital diferido que permite cumplir con la obligación de exteriorización de los compromisos de pensiones establecidos en determinados convenios, mediante el cual la empresa constituye un fondo con el que compensar económicamente a sus trabajadores en caso de jubilación por las cuantías económicas establecidas en el convenio.

Características Principales

  • El plazo de exteriorizar los premios de jubilación terminó el 31/12/2006, por lo que todas aquellas empresas que por convenio tengan premios de jubilación, los tienen que tener exteriorizados, constituyendo una falta grave su no dotación sujeta a sanción económica.
  • Se permite la financiación de la prima y la aplicación de tasas de rotación en función de los distintos convenios.
Ventajas para la empresa Ventajas para el empleado
Por medio de una aportación, el empresario cubre la obligación legal de exteriorizar los compromisos por pensiones, acorde con su convenio colectivo.
Ve cubierta mediante este producto su cobertura de jubilación establecida en el convenio.
Fórmula de fácil cotización con datos básicos de empleados (fechas de nacimiento, sexos, salarios mensuales y convenio).

Continuidad de EstudiosNecesidad que cubre

La continuidad de los estudios en colegios privados.

Seguro colectivo de riesgo que cubre la continuidad de los estudios de los alumnos de un centro educativo desde su educación infantil hasta el último curso de bachillerato, en el caso de producirse el fallecimiento y/o invalidez de uno o de los dos padres.

Características Principales

  • La duración del mismo es anual, renovándose por cursos escolares. En el caso de producirse una eventualidad de uno o ambos padres a mitad de curso, cubrimos el coste del mismo por lo que quede hasta el siguiente curso
  • El centro educativo se garantiza los ingresos que obtiene cada anualidad por la enseñanza del alumno en dicho centro.
  • Se trata de una póliza colectiva, nominada y con prima nivelada.
  • No es necesario cuestionarios de salud ni reconocimientos médicos, lo que ahorra el trámite administrativo para su contratación.
  • Se puede contratar como cobertura complementaria “Enfermedades Graves” que garantiza el cobro de una renta 600€/mes durante 6 meses.
  • Es de obligada contratación para todos los alumnos del centro educativo.
  • De prima nivelada, lo que supone que el centro educativo calcula fácilmente el coste anual de la póliza.
  • El tomador de la póliza es el centro educativo, siendo los asegurados los padres del alumno.
  • El beneficiario es el progenitor superviviente garantizando la continuidad de los estudios del alumno, en ese centro, hasta su finalización.
  • Se garantiza el pago de la renta anual por el importe de los cursos que resten hasta la finalización de los estudios en el colegio.
Ventajas para el centro educativo
Se garantiza la continuidad de los alumnos en su centro, hasta la finalización de los estudios, en el caso de fallecimiento y/o invalidez de uno o ambos padres del alumno.
Al ser un coste por alumno muy pequeño, se puede prorratear cómodamente con las mensualidades abonadas por los padres del alumno.
Póliza de fácil contratación y nulos trámites administrativos al no existir cuestionarios de salud ni reconocimientos médicos.
Permite al Colegio ofrecer un “valor añadido” diferenciador a los padres que se preocupan de facilitar a sus hijos una educación en un centro privado y cuya “finalización“ garantiza el Colegio mediante este seguro.

PLan de AdministradoresNecesidad que cubre

Maximización fiscal de socios administradores y Consejeros Delegados

Características Principales

  • Permite cubrir contingencias similares a compromiso por pensiones.
  • Asegurados: el administrador (entendiendo por tal aquél que tenga una relación de carácter mercantil con la empresa, su cargo sea retribuido y esté dado de alta en el Régimen General de Seguridad Social como asimilado al mismo), así como el socio que tenga el control efectivo de la empresa, sea administrador retribuido y esté dado de alta en el RETA.
Ventajas para la empresa Ventajas para el partícipe
  • Permite seleccionar a administradores y no es necesario extenderlo a directivos o empleados.
  • Sin límite de aportaciones.
  • Permite la cobertura de contingencias análogas a los compromisos por pensiones para beneficiarios sin relación laboral.
  • Tratamiento fiscal muy ventajoso: diferimiento y aplicación de reducción del 40 por 100.
  • Instrumento de motivación y fidelización.
  • Permite la cobertura de contingencias análogas a los compromisos por pensiones para beneficiarios sin relación laboral.

¿Cómo puedo comprarlo?

Contacto Formulario de Contacto

¿Quieres comentarnos algo sobre nuestra web?

Valóranos